2014年事业单位人员工资上涨最新消息:事业单位人员工资将与机关体系松绑

《事业单位人事管理条例》,作为我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规,将于7月1日起施行.《条例》确立了事业单位人事管理的基本制度,在社会保险、工资收入等方面的相关规定呈现出改革亮点.多位专家表示,由此将与机关体系松绑,有望走入长期平稳增加的通道.目前全国有110多万个事业单位,3100多万在编人员,其中67%以上是各类专业技术人员.

 

2006年我国就提出了事业单位绩效工资制度,人社部人事科学研究院原院长、人社部中国人才研究会常务副会长吴江表示,目前实施还不够平衡,有些地方搞了,有些地方还是没搞.这次的《条例》出台后,将推进工资制度改革.

总的来看,《条例》提出工资正常增长机制,使事业单位的工资决定机制发生了变化.过去事业单位的工资和机关是绑在一起的,机关涨事业单位才能涨,今后可由市场来决定,整个社会的工资水平上去了,事业单位的工资也能往上正常增长.

不过吴江强调,这个增长幅度是市场化的幅度,是根据市场调整的.换言之,事业单位工资今后可能会升,也可能往下调,因为要看社会平均工资和物价的调整幅度.总的来说建立了一种新的增长机制,即市场预期和物价预期,而不是等着政策预期.

《条例》提出事业单位工作人员工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应.褚福灵认为,从近年我国物价和社会平均工资的调整幅度来看,几乎都处于单边增长的过程中,因此事业单位工资增长机制与此挂钩,下跌的可能性应该说极小,基本就会处在上涨区间内了.

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